本网讯 李忠粮报道：3月7日，民航局竞争性选拔干部工作领导小组在学校召开干部大会，对已经通过遴选我校副校长能力测试的入围选手，新津分院党委书记解根怀、校教务处处长李卫东进行了民主推荐和民主测评。

民航局人教司司长、民航局竞争性选拔干部工作领导小组组长梁启通、校党委书记朱勇、校长郑孝雍出席干部大会，民航局竞争性选拔干部工作领导小组的其他成员、在校的学校领导、学校各分院、航站、飞机修理厂的领导和职能部门、二级学院的处级干部参加会议，并以无记名投票的方式对入围选手进行推荐、测评。

据了解，这是民航局第二次面向社会和全行业为我校公开选拔副校级领导干部。去年11月，“中国民用航空局公开选拔局机关内设机构及直属单位司局级领导干部公告”发布后，截止到2012年1月12日，共有来自民航和社会各界的16名干部报名参加副校长和总会计师两个职位竞聘。经资格初审后，对其中8名符合参加副校长职位资格条件的干部进行了公示。鉴于学校总会计师职位的报名人员未达到竞争上岗工作规定人数，经民航局研究，学校总会计师职位不再实施竞争上岗的后续环节。

本次公选分资格审查、笔试、面试和组织考察、民主测评、民主推荐等多个环节，具有选拔程序严密规范，考核全面严谨的特点。同时，为了确保公平公正，公选工作的每个环节都在民航局网进行了公示，选拔过程完全置于阳光之下。

在干部大会上，梁启通说，公开选拔是干部选用的内在要求。新中国成立以来，我国的干部选拔制度取得了很大的成就。特别是改革开放以来，经过多年的实践探索，公开选拔制度逐步完善，已经成为新时期选拔任用领导干部的重要方式之一，对于拓宽选人视野、防止和克服用人上的不正之风、提高选人用人公信度具有重要的现实意义。

谈到公开选拔领导干部工作的意义时，梁启通表示，在探索公开选拔干部的实践中，通过公开选拔，变原来的“伯乐相马”为“赛场选马”，给想干事、会干事、能干成事的人提供了施展才华的机遇和舞台。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，把一大批德才兼备的领导干部选拔出来，使优秀人才脱颖而出，走上领导岗位，为干部队伍建设注入了新的生机和活力。

谈到本次干部大会的作用时，梁启通说，公开选拔作为干部人事制度改革的重要内容，承担着为科学发展选拔人才的历史使命，承载着让群众更广泛参与干部工作的深切期待。可以说，经过遴选工作，对入围选手进行民主推荐和民主测评，将直接关系到民航局党组公选领导干部这一重大决策的贯彻落实，关系到公选工作的质量和效果，关系到整个公选的成败，同志们一定要站在民航和学校长远发展的高度，以主人翁的姿态，切实履行好职责，公平、公正地完成好民主推荐和民主测评工作。

大会主席台