西南空管局进近管制室改革人才选拔制度

近日，西南空管局管制中心进近管制室从科学发展的角度出发，对教员选拔制度进行改革，摒弃了从前按照资历选拔教员的制度，引入竞争机制，从具备参选教员资格的管制员中择优选择。

在此项改革中，管制中心进近管制室先是有针对性的组织对参选管制员的专项培训，然后专门成立了由行政领导，培训主管和管制检查员组成的选拔小组进行考评。通过面试、模拟机考核、笔试三个环节的测试，认真考察备选管制员的语言逻辑表达能力、监督控制能力、对进近管制的认识、基本管制理论等，最后按照成绩的优劣从参与选拔的九位管制员中选择了四位作为管制带培教员上报管制中心批准。

通过引进教员选拔竞争制度，结合主任席管制员选聘、带班主任后备人员考核选拔制度，管制中心进近管制室逐步建立起一套管制员业务发展的科学路径，并且形成了良好的舆论导向。