本网讯李忠粮摄影报道：在10月24日下午召开的学校人事工作会上，飞院发[2006]159号文件《关于学院不再实行内部退养有关问题的通知》正式出台，这标志着我校自1998年以来，根据上级有关要求开始实施的一系列关于内部退养的暂行办法被正式终止。嗣后，部分已内退、且尚未达到法定退休年龄的干部职工，将根据自己的意愿选择上岗，或继续离岗休养。

校党委书记朱勇、校长郑孝雍出席会议并作重要讲话，副校长唐嗣远，学校各二级单位主管人事工作的领导参加会议。会议由校党委副书记陈大伙主持。

朱勇说，学校终止内部退养，是基于当前和今后一个时期内，学校建设发展需要而作出的。此前的2005年，学校将这一动议提交教代会后，教代会结合学校的实际情况，在广泛征求教职工意见的基础上，进行了多次研究、讨论，并形成了一致意见。

朱勇在全面回顾了学校内部退养暂行办法制定的历史背景，分析了学校当前和今后一个时期内所面临的形势和任务后强调，建设和谐飞院，首先需要发展。终止内部退养，实施飞行教师合理流动管理暂行办法，正是学校党委认真贯彻党的十六届六中全会精神，为进一步挖掘现有人力资源，确保教学训练等各项工作顺利完成做出的必然选择，是凝聚力量，促进稳定发展，让广大教职员工共享学校建设发展成果，而采取的一项重要举措。

他要求全校各级组织和干部职工，一是要全面辩证和历史地看待内部退养办法的出台与终止；二是要充分认识学校现阶段终止内部退养办法的必要性和重要性；三是要加强宣传工作，切实抓好稳定工作。

郑孝雍在总结讲话中指出，经过教代会和学校人事部门共同努力，学校不再实行内部退养和飞行教师合理流动管理暂行办法终于与教职工见面了。可以说，这是在充分发扬民主、集思广益的基础上，立足于学校建设发展的长远考虑，而探索的一条充分挖掘现有办学潜力，促进各项工作顺利完成的有效途径。

他强调，当前学校的改革发展已进入关键时期。随着社会利益格局的调整和广大教职工思想观念的深刻变化，既给学校的发展与进步带来巨大活力，也使我们统筹兼顾各方面利益的任务更加艰巨而繁重。处在这样一个机遇与矛盾凸显相互交织的关键阶段，能不能妥善协调各方面利益关系、正确处理各种矛盾，为学校进一步深化改革创造更好的条件，是对学校各级组织能力的重大考验。当前，我们的主要任务就是要进一步动员广大教职工以良好的精神状态支持和参与改革，确保学校的各项改革工作顺利推进。

为此郑孝雍要求学校各级领导干部和教职工，一是要充分认识做好稳定工作对确保飞行训练安全的极端重要性，倍加顾全大局，倍加珍惜团结，切实做好稳定工作；二是要认真学习，深入宣传，为内部退养方案终止和飞行教师合理流动管理暂行办法的顺利实施提供可靠的思想保证；三是要更加积极主动地正视矛盾、化解矛盾，切实解决好涉及师生员工切身利益的问题，最大限度地增加和谐因素，更好地营造干事创业的浓厚氛围，推动全校各项工作再上一个新台阶。

据了解，学校始于1998年的内部退养暂行办法，是1997年因中国民航改革需要，学校按照上级机关的要求，结合学校的实际而制定的。但随着中国民航建设发展步伐加快，学校的教学训练任务急剧攀升：目前，学校全日制在校生总数从2000年不足1500人，上升到8000多人；年招收飞行学生数从当初的300名左右，达到目前年招收1200人以上的规模；年飞行小时也从2000年的5万小时左右，达到了今天的14万小时左右；学校所设专业，更是从过去的3个发展到目前的24个本专科专业。

近年来，学校党委从建设发展的长期性考虑，采取了积极主动的人事政策，并配以一系列激励措施，有效控制了教职工总量增长率。因此，2000年至今的5年来，学校在教职工总人数基本不变的情况下，保证了成倍数增长的教学训练任务的完成。

面对学校进一步发展所需人力资源的余度愈来愈小的矛盾，如何在科学发展观的指导下挖掘最大潜力，便成为摆在我们面前的严峻课题。实践表明，市场变化是不以人的意识为转移的，今天看似十分突出的供需矛盾，或许转眼便趋于缓解。因此，如果只顾眼前之急，不谋长远打算，一旦形势逆转，必将断送学校来之不易的大好形势。正是基于立足当前，思谋未来的建设与发展，学校终止了内部退养暂行办法，以拓展、释放内部人力资源。

朱勇书记在校人事工作会上作重要讲话（左起：唐嗣远、朱勇、郑孝雍、陈大伙）。

郑孝雍校长在校人事工作会上作重要讲话（左起：朱勇、郑孝雍）。

与会代表。